一、上班腦出血請假去看算不算工傷?
上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下:
中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的情形才可以被認(rèn)定為工傷,并被賠償:
“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。
也就是說,過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡,或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,才被認(rèn)定為工傷。這存在三個(gè)非常嚴(yán)重的問題:
一是因過勞導(dǎo)致的心血管疾病,以及由此引發(fā)的殘疾(過勞殘),并不被認(rèn)定為工傷。
二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡,比如在睡眠時(shí)間,不被認(rèn)定為工傷。
三是“48小時(shí)”的時(shí)間限制,造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機(jī)會不大的病人,職工家屬可能會為了獲得工亡待遇,要求醫(yī)院在48小時(shí)內(nèi)放棄治療;用人單位可能會為了少支付工傷賠償費(fèi)用而要求維持治療超過48小時(shí)。
二、工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
1.達(dá)到傷殘等級人員,治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。
2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇:
(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn):一級為本人工資的90%,二級為本人工資的85%,三級為本人工資的80%,四級為本人工資的75%;
(2)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn):一級為傷殘職工本人24個(gè)月工資,二級為傷殘職工本人22個(gè)月工資,三級為傷殘職工本人20個(gè)月工資,四級為傷殘職工本人18個(gè)月工資;
(3)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的,其每月的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:全部護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護(hù)理費(fèi);大部分護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護(hù)理費(fèi);部分護(hù)理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。
3.被鑒定為五級至十級的,享受以下待遇:
(1)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):五級為傷殘職工本人16個(gè)月工資;六級為傷殘職工本人14個(gè)月;七級為傷殘職工本人12個(gè)月;八級為傷殘職工本人10個(gè)月;九級為傷殘職工本人8個(gè)月;十級為傷殘職工本人6個(gè)月;
(2)在職傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):本人工資降低部分的90%;
(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動合同期滿,終止合同后要人自行擇業(yè)的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:五級30個(gè)月本市上年度職工月平均工資;六級25個(gè)月本市上年度職工月平均工資;七級20個(gè)月本市上年度職工月平均工資;八級15個(gè)月本市上年度職工月平均工資;九級10個(gè)月本市上年度職工月平均工資;十級5個(gè)月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取,不影響被保險(xiǎn)人按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。
4.因工死亡待遇:
(1)每月的供養(yǎng)親屬撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給,直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金;
(2)一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資;
(3)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本市上年度月平均工資;
(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的,除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外,其工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。
5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的,由醫(yī)院提出意見,經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動鑒定委員會批準(zhǔn),其所需費(fèi)用按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
綜合上面所說的,工傷不一定在工作中發(fā)生事故就會按工傷來進(jìn)行處理,對于在工作中因發(fā)生了疾病如果不符合條件的話,那么所有的費(fèi)用都會由勞動者自己來承擔(dān),因此,申請工傷的賠償都是有法律依據(jù)的,從而才能保障到自己的權(quán)益。
突發(fā)疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷
工傷賠償項(xiàng)目包括哪些?
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