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寧波
下班路上出現交通事故算不算工傷？
一、下班路上出現交通事故算不算工傷?
在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的算工傷，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。
按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
二、工傷認定的程序是怎樣的?
1、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
3、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料;勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料;事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
4、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
5、領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：是否有其它案由，走其它程序;是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;是否需要行政復議或行政訴訟。
三、員工申請工傷認定時效是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述，員工在下班路上發生交通事故，經過交警部門鑒定，對方承擔主要以上責任的，員工可以去申報工傷，法律上支持。這樣，員工既可以享受到工傷保險待遇，也可以向交通事故責任方主張民事賠償。在申報工傷的時候，要帶上交通事故責任認定書。
工傷認定辦法解釋
個人申請工傷認定程序要怎樣走
工傷認定的費用應該由誰來承擔
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