一、違規(guī)操作的算不算工傷
是否有違規(guī)操作,和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則,即使違規(guī)所致,符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。
律師提醒:如果發(fā)生事故,不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的,用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的情形的,用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認(rèn)定。所以,用人單位對勞動者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。
二、不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
【認(rèn)定要點】“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果,井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生,因而構(gòu)成犯罪的,是故意犯罪”。“故意犯罪”的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認(rèn)定,比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。
(二)醉酒或者吸毒的;
【認(rèn)定要點】對于醉酒標(biāo)準(zhǔn),可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004)。這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車,含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料,可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。
(三)自殘或者自殺的。
【認(rèn)定要點】“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體,井造成傷害結(jié)果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系,因此,不能認(rèn)定工傷。實務(wù)中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺。
一般職工因為自身違規(guī)操作導(dǎo)致受工傷之后,用人單位以職工自身過錯為由,往往都不予申請工傷認(rèn)定。而有的職工也認(rèn)為是自身存在過錯,也就認(rèn)可了用人單位的做法。但其實工傷認(rèn)定適用的是無過錯責(zé)任 ,只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況,那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
認(rèn)定工傷要滿足什么條件
參加公司組織的活動受傷,是否認(rèn)定為工傷?
申請工傷認(rèn)定程序是什么
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