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寧波
發生工傷事故后處理流程
我們都在工作，有些工作的危險性是很高的，像是建筑工人、挖煤礦的工人、進入工廠打工的一線普工等等。工傷是有不同的級別來劃分，有輕傷、重傷、急性中毒等。如果我們工作受傷了，而且鑒定為工傷，就需要走法律的流程來爭取我們應得到的待遇。那么發生工傷事故后處理的流程是怎么樣的呢?
首先生產經營(事故)單位需要將傷者送往附近醫院進行治療，還要寫一份報告給安全生產監管部門，交代整個事件的來龍去脈，待該部門成立調查小組依法辦理。
對事件進行調查，形成一個事故報告。假如對醫療費用、對傷者的補貼、事故責任劃分雙方協商不成，就會進入勞動爭議仲裁程序，需要填寫《受傷事故案件送達書》及《工傷事故報告書》一并移送區勞動和社會保障局仲裁委員會辦公室。
根據國務院第493號令，對立案調查的重傷事故，要組成調查組，弄清整個事件的來龍去脈，責成事故單位將工商執照、法人身份證明等材料上交，責成事故單位進行整改、做好安全宣傳教育等防止類似事件再次發生的行動。
假如該受傷工人的工傷級別屬于輕微傷，那么雙方就可以進行談判，安全監管部門可以進行調解處理，而且這種情況雙方談判的成功幾率很高，結果雙方都是可以接受的，可以避免走訴訟程序，有效防止了該事件的擴大化、嚴重化。
之前形成的事故調查報告，安全生產監管部門會認真審閱，依法對生產經營單位進行行政處罰。假如事故調查報告未及時上交，便會對事故單位依法追究瞞報責任。
事故結案后，還要把事故報告書等材料移交至勞動仲裁機關處。同時將處理好的結果進行公示。
企業工傷事故處理
工傷認定有爭議應該怎么辦
工傷仲裁處理流程是什么？
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