一、公司報(bào)工傷時(shí)間限制嗎
申請認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。
不少事故受害人,因?yàn)椴磺宄暾堈J(rèn)定工傷是有時(shí)限的,常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期,給自己帶來很多不便。
申請認(rèn)定工傷,用人單位申請應(yīng)在1個(gè)月內(nèi),個(gè)人申請最長時(shí)限為1年。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
二、公司拖延工傷申報(bào)怎么應(yīng)對
由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間,導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效,無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依據(jù)相關(guān)法規(guī),判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個(gè)不同的請求權(quán),任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定,即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí),受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理,按《工傷保險(xiǎn)條例》無法獲得賠償時(shí),才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。
妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?,人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上,如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形,可以向法院起訴。
多數(shù)情況下,勞動者發(fā)生傷害事故或者被診斷為職業(yè)病之后,作為用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生日或者診斷結(jié)果出來之后的30日內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門申報(bào)工傷,也就是進(jìn)行工傷認(rèn)定。不過要是受傷勞動者及其直系親屬申報(bào)工傷的話,那這個(gè)時(shí)間一般是一年。
申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久?
自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料
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