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所在公司報工傷時間限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 713人看過

一、公司報工傷時間限制嗎

申請認定工傷是有時限的。

不少事故受害人,因為不清楚申請認定工傷是有時限的,常常錯過了最佳的時期,給自己帶來很多不便。

申請認定工傷,用人單位申請應(yīng)在1個月內(nèi),個人申請最長時限為1年。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

二、公司拖延工傷申報怎么應(yīng)對

由于用人單位故意拖延申報工傷時間,導致職工超過工傷認定申請時效,無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上,依據(jù)相關(guān)法規(guī),判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán),任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定,即當出現(xiàn)工傷事故時,受害職工應(yīng)當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理,按《工傷保險條例》無法獲得賠償時,才能按民事侵權(quán)進行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因,導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上,如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形,可以向法院起訴。

多數(shù)情況下,勞動者發(fā)生傷害事故或者被診斷為職業(yè)病之后,作為用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生日或者診斷結(jié)果出來之后的30日內(nèi),向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門申報工傷,也就是進行工傷認定。不過要是受傷勞動者及其直系親屬申報工傷的話,那這個時間一般是一年。


申請工傷認定的時間是多久?

不服工傷鑒定,可以申請重新鑒定

自己申請工傷認定應(yīng)準備哪些材料

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