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申請工傷認定一年之后怎么辦？
申請工傷認定一年之后怎么辦?
只要認定工傷，就可以根據國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的1年內，要求工傷認定是符合法律規定的訴訟時效的。工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。因為工傷認定的申請時效為事故傷害發生之日起一年內，所以超過一年的話，社會保險部門是不會受理的。只要認定工傷，就可以根據國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的1年內，要求工傷認定是符合法律規定的訴訟時效的。工傷事故發生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。
工傷認定的時效一般來說為事故發生的一年內。當工傷認定超過時效之后，當事人依舊可以通過民事訴訟的方式來進行維權。在相關法律的規定當中，對于工傷認定期間受害人的治療費用應由用人單位進行負責。除此之外，職業病等情況還需要進行特殊考慮。?
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