在實踐中，不是所有的在工作中受傷都能申請工傷認定，它必須要符合認定的對象才行。那么，工傷認定的對象究竟包括哪些呢?只有是工傷人認定的對象，認定部門才會去認定，那在認定部門認定的過程中，對于職工自殺的情況能否將之認定為工傷呢?下面將為您做一個較為詳細的解讀。

一、工傷認定的對象包括哪些

1、根據《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發布)的規定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工，

(1)存在受到傷害或者患職業病的事實;

(2)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系;

(3)要有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

2、關于工傷認定的對象應把握以下幾點：

(1)《工傷保險條例》適用范圍內的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

(2)《工傷保險條例》適用范圍內的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

(3)無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償的，由勞動保障監察機構予以處理。

二、職工自殺的能否認定為工傷

《工傷保險條例》明確規定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發生在工作時間和工作區域。

1、應當認定為工傷：

(1)工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

綜上，是關于“工傷認定的對象包括哪些”以及“職工自殺的能否認定為工傷”的法律內容，希望對解決您的工傷認定問題能有一定的幫助。事實上，我國法律對屬于工傷的情況都作了相應的列舉。所以，當您的情況確實屬于法定工傷的范圍，但單位卻不認可、不賠償時，建議您可以去咨詢一下有關勞動方面的專家律師，讓專業的律師根據您的具體情況幫您爭取您應獲得的賠償。

申請工傷認定的材料是什么

工傷復發如何認定

哪些情形可以認定為工傷