在工作的過程當中，傷害總是難以避免，為了保護勞動者的合法權益我國制定了相關的勞動者保護法律以及工傷賠償的規(guī)定要求。對于不同等級的傷情所予以的賠償標準也有所不同。關于大拇指切斷算幾級工傷該問題在下文中就給出了相關的說明分析。

大拇指切斷算幾級工傷?

指間關節(jié)離斷符合八級傷殘系列第17條之標準。各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町悺ｊP于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘再就業(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作)只領得到一次性傷殘補助金，(有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金);如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金;如不解除勞動合同，則暫時得不到。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》5.8.2八級條款系列：17)一拇指指間關節(jié)離斷;18)一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失;。可能構成十級傷殘。具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結論。申請時需提供材料：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

結合上文中的要點內(nèi)容可以得出，針對大拇指切斷算幾級工傷該問題來說需要進行相關的工傷鑒定。按照工傷等級鑒定的規(guī)定，對于大拇指切斷的情況一般都是屬于八級傷殘的情況。在一些特殊的案例當中需要進行一定的傷殘等級鑒定給出判定。

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