工傷保險也是屬于五險一金當中的一險，這主要是由用人單位給員工購買的，換言之勞動者個人是不能購買工傷保險。而往往在發生工傷事故之后，符合了規定條件的話，那么勞動者就能享受到工傷保險待遇。不過在辦理工傷保險上面，我們發現一般都是18周歲的人，那根據法律的規定工傷保險有年齡限制嗎?請一起在下文中進行了解吧。

一、工傷保險有年齡限制嗎

只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。

工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。

只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。

根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。

按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用范圍有三類：

一是各類企業。指在我國境內注冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。

二是有雇工的個體工商戶。指雇用學徒或幫工的個體工商戶。

三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，并經國務院批準后實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。

二、辦理工傷保險注意事項

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

一般在已滿16周歲之后就可以購買工傷保險，而在上限上面其實也就是退休年齡，因為在勞動者達到了法定退休年齡之后，其實就不再具有勞動者的主體資格了，雖然此時也是可以繼續參加工作，但卻不具有了購買工傷保險的資格。

單位未交工傷保險的發生工傷怎么辦

工傷保險條例中的工傷認定標準是什么

享受工傷保險待遇后可否索賠