國家的五險一金的政策都是屬于非營利性質的，其中工傷保險對于員工來說本身是具有福利性的。因為工傷保險的這部分費用是屬于專款專用，國家不向工傷保險費用征收任何的稅費，而且由國家財政對于工傷保險費的支出承擔主要的經濟壓力。只不過是有些員工個人比較關心在我國工傷保險費由誰承擔?

一、在我國工傷保險費由誰承擔?

根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記;用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

二、根據《工傷保險條例》規定，條例的適用范圍主要包括：

1、我國境內的各類企業。《工傷保險條例》通過立法把各類企業都納入到工傷保險范圍，這對分散各類企業特別是鄉鎮企業、私營企業等的工傷風險有很大的作用。保障工傷職工的合法權益，要覆蓋國有企業和其他各種所有制的企業。

2、我國的有雇工的個體工商戶。鑒于各地經濟發展水平差異，有雇工的個體工商戶用工制度尚不夠規范等情況，《工傷保險條例》規定，有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省(自治區、直轄市)人民政府規定。

3、事業單位、社會團體和民辦非企業單位。這類單位的工傷保險辦法，由勞動保障部會同人事、民政、財政等部門參照《工傷保險條例》另行規定，報國務院批準后施行。

4、國家機關工作人員。按照《工傷保險條例》規定，其具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。

三、按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用范圍有三類：

一是各類企業。指在我國境內注冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。

二是有雇工的個體工商戶。指雇用學徒或幫工的個體工商戶。

三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，并經國務院批準后實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。

工傷保險費用一般情況下都是直接由用人單位繳納的，但是在繳納工傷保險費用的時候實際上跟員工本人的工資也有關系，員工最后的工資所得都是公司扣除了五險一金以后的，因為工傷保險費是用人單位按照費率然后乘以員工工資的總額。

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