職工在發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)該按規(guī)定為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過(guò)，如果單位拖延不給職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工可自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí)需要知道個(gè)人是如何申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的?而在有關(guān)部門(mén)作出工傷認(rèn)定的結(jié)果后，如果員工對(duì)個(gè)人工傷認(rèn)定書(shū)中的結(jié)果不服的話，此時(shí)又該怎么辦呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門(mén)提出，過(guò)了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)就不會(huì)予以受理了。

個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》(上述部門(mén)一般有固定格式的表格，按要求填寫(xiě)即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū);

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書(shū);

5、其他相關(guān)證明材料。

二、對(duì)個(gè)人工傷認(rèn)定書(shū)不服怎么辦?

工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：

(1)工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。

勞動(dòng)部勞社廳函(2004)123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函》：“按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”

在發(fā)生工傷事故后，如果您所在的單位拒絕為您申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，為了能夠有效地維護(hù)您自身的合法權(quán)益，您需要自己或者由您的家屬來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，您需要帶齊相關(guān)的證明材料，否則有關(guān)部門(mén)很難將您的情形認(rèn)定為工傷。而要是對(duì)個(gè)人工傷認(rèn)定書(shū)中記載的結(jié)果不服的話，此時(shí)可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，在對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不滿的時(shí)候，還可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？