由于職員在工作工程中受傷的情形是比較常見的，故而各地相關立法機關都根據本地實際，制定了工傷認定的法律規(guī)定，通過對比法律規(guī)定，各地的認定標準的規(guī)定是存在著差異的。今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-370100-0-0.html' target='_blank' data-horse>濟南市工傷認定程序的相關規(guī)定。

濟南市工傷認定程序：

1、申報

(1)單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

3、調查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規(guī)定期限內如實提供情況和有關證據，在規(guī)定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

5、其他事項

用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起60日內依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認定為工傷的參保職工，應在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關費用由工傷保險經辦機構按規(guī)定處理。

認定為工傷的未參保職工，有關費用由用人單位支付、報銷。

與其他地區(qū)的工傷認定流程一樣，濟南市工傷認定程序木業(yè)需要遵守申報→受理→調查→認定的順序，由于該認定的結果是具有法律效力的，故而認定員必須按照既定的規(guī)定進行認定，若認定流程存在瑕疵，可以請求再次進行認定。

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