??? ? ?? 離婚證? ?? ? ? 起訴離婚程序 ? ???? ? 離婚起訴書 ? ? ? ??? 協議離婚 ? ? ??? ?? 離婚損害賠償 ? ? ??? 離婚訴訟

現階段我國法律法規的制定越來越完善，對于勞動合同方面的制定也是比較重視的，很多人在工作期間受傷，但是并不了解工傷發面的法律法規，導致了相關部門推脫的時候不知道該怎么保護自己的合法權益。那么工傷認定書讓去仲裁過程是什么？下面就工傷認定書讓去仲裁過程是什么的問題進行詳細的解釋。

工傷認定書讓去仲裁過程是什么：?

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序); ?

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;?

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定); ?

4、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。

(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

?二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;

(2)被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件;

(4)其他。 ?

三、工傷待遇。傷殘包括：

⑴醫療費，

⑵住院伙食補助費，

⑶護理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，

⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，

⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續治療費，

⑼殘疾輔助器具費，

⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。 希望我的答復能幫助您

在遇到工傷的情況的時候大家首先要進行仲裁，確定相應的勞動關系，之后確定了勞動關系后進行工傷鑒定和后續的賠償。這里需要注意的是工傷鑒定時有很多復雜繁瑣的程序一定要注意，保障自身合法權益。

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