???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

在日常生活中，雇傭臨時工是非常方便、常見的事。不同于雇傭的正式勞工，臨時工通常以日薪計酬，也不能享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能認定工傷，如何為臨時工做工傷認定呢，接下來讓小編為你解答吧。

臨時工是否能認定工傷?

在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現(xiàn)實中大量存在，他們在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，是否認定為工傷?由誰承擔責任?在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定

享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

申報工傷的程序是什么?

(一)工傷申報申請

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。

(二)工傷申報受理

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)勞動合同復印件1份;

(2)醫(yī)療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;

(3)身份證復印件一份;

(4)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;

(5)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;

(三)工傷認定

1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。

(四)工傷鑒定

停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

(五)工傷保險待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇。

綜上所述，臨時工和正式工一樣只要符合法定情形的都可以做工傷認定，都有享受工傷保險待遇的權利，申報工傷的流程也和正式工的流程一致。以上就是小編整理的資料，希望對大家有所幫助。關于臨時工做工傷認定還有其他疑問，可以去法幫網(wǎng)尋求律師的幫助。

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