勞動者如果在工傷期間因工受傷，需要支付的醫(yī)療費用原本應(yīng)由用人單位承擔，而工傷保險則將這部分風險轉(zhuǎn)移到工傷保險基金上，因此，無論是對于勞動者還是用人單位，辦理工傷保險是必須的。我們知道，員工受傷之后會進行工傷認定，那工傷認定結(jié)果出來前工傷員工工資如何支付?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、工傷認定結(jié)果出來前工傷員工工資如何支付?

工傷認定結(jié)果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，那么單位將員工工資補齊到正常水平即可。

依據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷認定標準

1、認定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，員工工傷的治療期間為停職留薪期，在此期間，單位應(yīng)正常發(fā)放員工工資，因此，工傷認定結(jié)果出來前單位可以先支付給員工最低標準的工資，待工傷認定的結(jié)果出來之后，再將員工在此期間的工資補齊即可。而如果員工所受的傷害不屬于工傷，單位便沒有義務(wù)正常支付員工的工資。

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