當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因受傷后,可能會(huì)導(dǎo)致暫時(shí)或永久無法工作,公司可能就會(huì)想要受傷員工離職,員工也會(huì)擔(dān)心這種事情發(fā)生。為了保障自身利益,可以做好工傷認(rèn)定然后索要自己的賠償。下面講講工傷認(rèn)定后單位辭退怎么辦呢?該員工應(yīng)獲得哪些賠償呢?
一、工傷賠償
1、如果治療完畢,無傷殘,被辭退是無其他工傷賠償?shù)摹?/p>
2、如果治療還沒有完畢在康復(fù)期,單位需要支付工傷期間的工資的。
3、如果有傷殘,那么單位還需要支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
二、辭退賠償
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。
第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
第五,單位在員工醫(yī)療期期間辭退員工需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條 ? 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 ? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 ??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 ??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜上所述,面臨工傷認(rèn)定后單位辭退怎么辦的問題不用擔(dān)心,相關(guān)法律條文中已經(jīng)有了明確規(guī)定,能否辭退也不是公司單方面說了算,要視具體情況而定,也須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定才行。如果面臨此類問題不知如何解決時(shí),可以咨詢律師。
超過工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理
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