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寧波
工作過程中中暑如何鑒定工傷
一、工作過程中中暑如何鑒定工傷?
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
二、中暑工傷認定條件有哪些?
1、從業者一般長期在高溫環境下工作，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。
2、被診斷為職業病的中暑從業者可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
三、申請工傷認定需要準備哪些材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
為履行工作職責而中暑的是可以被認定成工傷的，就像是在炎熱的夏季，如果用人單位沒有根據實際情況適當調整職工的工作時間，也沒有給職工提供任何有效的防暑降溫措施的話，職工因此而中暑的，公司就得承擔相應的賠償責任。
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