一、員工突發(fā)腦梗無法工傷賠償有可能嗎?
實踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發(fā)病前一段時間內(nèi),產(chǎn)量超過平常數(shù)量,連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;
2、由于工作需要,加班加點,連續(xù)超時工作;
3、身體有病,醫(yī)生開有休息假條,但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù),不能休息或去治病的。
綜上可見,工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定,需要根據(jù)具體情況來看。
二、工傷申報需要哪些材料
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交下列材料:
1、勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。
3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請的還應(yīng)提交本單位的營業(yè)執(zhí)照印件。
4、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料,且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時效內(nèi):
(1)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或判決書;
(2)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中失蹤,下落不明認(rèn)定因工死亡的,應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;
(3)因工外出或在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;
(4)在維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交相關(guān)職能部門出具的證明;
(5)復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交《傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明;
(6)其他特殊情形,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。
三、沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定工傷
只要建立了用工關(guān)系,即使未簽訂勞動合同,也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年,即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。
當(dāng)事人提出申請后,仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題,根據(jù)法律規(guī)定,主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的,仲裁裁決即發(fā)生法律效力,用人單位不履行的,勞動者可申請強(qiáng)制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準(zhǔn),建議在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決,其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。
按照工傷賠償?shù)模枰?dāng)事人或家屬提供有效的勞動關(guān)系證明、受害人身份證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照附件以及其他相關(guān)證明材料。工傷賠償根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償,傷亡的情況會支付其家屬一次性傷亡補(bǔ)助金,賠償金有法定繼承人繼承。
國家新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)
公司能在勞動者工傷復(fù)發(fā)解除勞動合同嗎?
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