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寧波
單位職工廠內打架算工傷嗎
一、單位職工廠內打架算工傷嗎?
打架受傷的不算工傷，根據《工傷保險條例》第十六條規(guī)定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、個人申請工傷認定需要哪些材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
用人單位的職工在工廠內打架的這種做法，其實也已經嚴重的違反了公司的勞動紀律，打架受傷后用人單位不開除職工已經算手下留情，職工還試圖享受工傷待遇的話是絕對不可能的。如果因為打架被開除的，工廠也不需要支付補償金。
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
誰能夠申請工傷認定
認定工傷的流程具體是怎樣的
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