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寧波
用人單位如何確定工傷醫療期？
一、用人單位如何確定工傷醫療期?
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
二、工傷醫療期間享受什么工資福利待遇
(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。
1、治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
(二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。從相關的規定中可以知道，確定工傷醫療期的時間，需要結合工傷職工在該單位的實際工作年限，也就是說工作年限越長的，那么工傷醫療期的時間也就相對要長一些。
職工受到工傷事故的，是需要按照法律規定的程序來申請工傷賠償的，不同的工作年限所涉及到的工傷醫療期時間也是不同的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以聘請律師來進行認定，并按照法律規定的標準來進行合法的處理。
申請工傷認定應當知道的法律知識
最新農民工工傷賠償程序
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
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