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寧波
沒有達到工傷等級的可以得到賠償嗎？
一、沒有達到有工傷等級的可以得到賠償嗎？
工傷達不到級別，也是有賠償的，只是會有所限制。從相關勞動法律來看，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。
二、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。
若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。
三、因工傷產生的其他費用
如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
工傷住院治療期間和工傷后經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。
四、工傷達不到級別，還可以申請重新鑒定
對于對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
五、《工傷保險條例》相關條款：
勞動能力鑒定
第二十一條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
綜合上面所說的，受到了工傷而沒有達到傷殘的等級，對于用人單位同樣也應該要支付相應的賠償，但對地此賠償都是有限制性的，所以，在進行申請的時候就一定要提交相關的材料，而且對于醫療的費用也應該要如實的申請，這樣才能保障到自己的權益。
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