一、一次性工傷賠償完又復發(fā)怎么辦

工傷一次性賠償之后舊傷復發(fā)費用自理。

工傷職工與用人單位解除或者終止了勞動關(guān)系，享受了一次性補償，本次工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止。一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā)醫(yī)療費用的補償，之后舊傷復發(fā)的，治療費用應(yīng)當自理。

如：《湖北省工傷保險實施辦法》

第三十七條：工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。

五級至十級工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，并分別計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金。

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十九條：工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。

三、不是一次性工傷復發(fā)待遇

根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。

具體包括以下幾方面待遇：

1、工傷復發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

2、員工工傷復發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費

員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

3、工傷復發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4、工傷復發(fā)后需要康復治療的享有工傷康復待遇

工傷員工工傷復發(fā)后，需要康復治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷復發(fā)員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(2)員工工傷復發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(3)員工工傷復發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復發(fā)，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內(nèi)按月支付工傷員工原工資福利待遇。

發(fā)生工傷是每個人都不想的，即便可以賠償一輩子都掙不到的錢，但是依舊不想要。但是事情發(fā)生了就得面對，為了保障自己的合法權(quán)益，一定在賠償?shù)臅r候按照工傷的條咧進行賠償。情節(jié)很嚴重的情況下，盡量找個比較資深一點的律師。

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