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員工非工傷公司給調(diào)崗合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 663人看過

一、員工非工傷公司給調(diào)崗合法嗎?

看實(shí)際的情況;調(diào)崗屬于變更約定,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。

1、員工調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意;

2、以下情況的強(qiáng)行調(diào)崗(必須出具相關(guān)證明、實(shí)證):

A證明員工工作能力不符合該崗位要求,并通過多次培訓(xùn)仍不符合,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營需求對員工進(jìn)行調(diào)崗;

B員工因病因傷導(dǎo)致的不符合該崗位要求,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營需求對員工進(jìn)行調(diào)崗;

C《勞動(dòng)合同》約定以項(xiàng)目為期限的崗位,項(xiàng)目已結(jié)束的,需要重新簽訂新的合同約定新的崗位;

D公司因經(jīng)營調(diào)整無法提供此崗位的,員工不同意需要進(jìn)行賠付;

3、非工傷醫(yī)療期內(nèi)的辭退仍然要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、職工因工致殘如何調(diào)崗

職工發(fā)生工傷后,無論評定級別高低,或多或少都會對勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響,導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定:

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定,但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止,或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。

因此,一級至四級傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無需再提供勞動(dòng),五級、六級傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作,但不強(qiáng)制進(jìn)行工作,七級至十級傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力,原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位,并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

綜合上面所說的,調(diào)崗就是把員工原來的工作崗位調(diào)到另一個(gè)崗位,對于這種行為必須要雙方協(xié)商一致的情況下才能進(jìn)行實(shí)施,如果因此行為員工而造受到損失那么就會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,所以,在處理的時(shí)候就一定要確保是合理、合法的。


職工因工致殘如何調(diào)崗

合同內(nèi)調(diào)崗需要重新簽訂合同嗎?

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

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