一、工傷住院護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)是多少?

“護(hù)理費數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級別等要素綜合決定的。

1.護(hù)理人員的收入狀況

1.1護(hù)理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。

1.2護(hù)理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護(hù)理人員以報酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算

二、護(hù)理費計算法律規(guī)定：

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的(停工留薪期后)。確認(rèn)后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負(fù)責(zé)。

2，如果員工要求的陪護(hù)費，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。

該員工停工留薪期中護(hù)理問題，“由所在單位負(fù)責(zé)”，可以理解為要么派員護(hù)理，要么支付護(hù)理費。

3，所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費。公司在此期間支付護(hù)理費按什么標(biāo)準(zhǔn)?《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

4，對于實際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護(hù)理時間、其陪護(hù)人員的單位聯(lián)系方式、其陪護(hù)人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。

三、根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定，

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

如用人單位未提供護(hù)理或者同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：

1，住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費單據(jù)載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

3，安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。

綜上所述，工傷職工生活不能自理停工留薪期護(hù)理費，由所在單位負(fù)責(zé)，單位未提供護(hù)理或者同意職工自己安排護(hù)理的，住院期間護(hù)理費護(hù)理費單據(jù)金額確定，有固定收入的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明確定，不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY。

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