一、一般工傷賠償追償權(quán)有嗎?

雇主對雇員的人身安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動者交納工傷保險(xiǎn)金，發(fā)生工傷后，勞動者既享受工傷保險(xiǎn)待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身損害賠償。即勞動者可同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)待遇和民事賠償請求權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定，如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者交納工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

是否可以追償?shù)年P(guān)鍵是如何認(rèn)定勞動者用工單位和工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)三者之間的關(guān)系。如果認(rèn)定其為行政合同關(guān)系。對于行政合同一般認(rèn)為其既適用行政法又是適用民法，那么適用民法是否意味著其有民事法律關(guān)系的一面，如果是則用工單位承擔(dān)的責(zé)任為墊付責(zé)任，其可以向終局責(zé)任人——交通肇事方主張。如果否認(rèn)其民事法律關(guān)系的性質(zhì)，可能基于行政法而產(chǎn)生的義務(wù)，向民事責(zé)任人追償則存在法律上的障礙。

“工傷”一詞在中國為一個(gè)有特定意義的概念，在民事訴訟中不可能出現(xiàn)工傷損害賠償，只能出現(xiàn)“雇員受損糾紛”，這一點(diǎn)在《案由》的試行規(guī)定就可以佐證。雇員受損糾紛是按照無過錯(cuò)歸責(zé)進(jìn)行處理的，其構(gòu)成要件需要違法行為、損害后果、因果關(guān)系。職工在下班途中發(fā)生的交通事故，按無過錯(cuò)歸責(zé)，單位無違法行為存在是不會承擔(dān)責(zé)任。而中的“工傷”范圍不是按照無過錯(cuò)來圈定的，其規(guī)定明顯有一定的社會公共政策在里面。所以絕不能在民事訴訟中將《條例》的工傷確定范圍直接套用在雇員受損糾紛上，擴(kuò)大的行為人的責(zé)任。本案中就民法上來看單位是不可能在民事上承擔(dān)責(zé)任的。其對工資等費(fèi)用支付義務(wù)是來自于《條例》規(guī)定的行政義務(wù)。工傷的行政認(rèn)定在民事訴訟中在不應(yīng)敢出現(xiàn)的，工傷的認(rèn)定是職工獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)金的前提，而《勞動法》所調(diào)整的雇員受損則只需要經(jīng)過勞動仲裁即可，即使是書面的不受理的答復(fù)。實(shí)務(wù)中的誤解，使受害人走了很多彎路。

一般來說，如果是在工作中由于第三方的失誤或者是和第三方合作中的時(shí)候受傷的話，那么用人單位在先行賠償員工的話，那么用人單位可以向第三方要求一定的賠償。但是用人單位不得以該理由來拖欠員工的相關(guān)賠償，必須先支付員工的賠償才行。

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