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學徒發(fā)生工傷工資待遇計算是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 669人看過

一、學徒發(fā)生工傷工資待遇計算是怎么樣的?

在用人單位沒有學徒這個概念,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,即為職工,法律上不支持企業(yè)學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發(fā)放工資。

《工傷保險條例》規(guī)定;職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資;

(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準,支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

本人工資是工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資,本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

二、工傷的主要種類

1.按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類:

⑴機械性損傷:如銳器造成的切割傷和刺傷,鈍器造成的挫傷,建筑物倒塌造成的擠壓傷,高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷:如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學性損傷:如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類:可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

6.老工傷

至2012年,老工傷缺乏準確的概念定義,在工傷保險實務中,一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”.事實上,這理解也存在偏差。筆者認為,恰恰是這個用詞導致了人們對于“新”“老”工傷的劃分,進而導致了對于工傷政策適用的爭議.“老工傷”的規(guī)范定義應該是“未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員”,這意味著不僅1996年10月1日以前,就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后,因用人單位沒有參加工傷保險,發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員,都可以稱為“老工傷”。

綜合上面所說的,在工傷面前一般是不分學徒工還是正式工人的,只要在工作期間受到了傷害,用人單位就應該要給予相應的賠償,如果沒有購買工傷險,那么用人單位就需要自己支付,在工傷期間同樣工資也必須要照常放發(fā),這樣才算是合法的。


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北京星美律師事務所 創(chuàng)始合伙人,高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統(tǒng)招訴訟法碩士,2008年以434分(及格線360)之高分成績通過中國國家司法考試,榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執(zhí)業(yè)近十年的資深大律師,承辦案件近千件,服務企業(yè)數(shù)百家,自獨立創(chuàng)立星美律師事務所以來,其初衷一直就是為企業(yè)、企業(yè)家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念,處理問題通常以息訟止爭為根本出發(fā)點,讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初,做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿,哪有大行?田律師決意用一生之心血、一生之專業(yè)技術(shù),用心誠心的護法于企業(yè)的設(shè)立,成長,壯大,與企業(yè)及企業(yè)家一路同行,風雨相伴,榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。

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