一、辭職后工傷復發(fā)待遇的規(guī)定是什么?
工傷職工離職之后,舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。
工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系,領取了一次性 工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的,工傷保險關系已經終止,舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇,原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發(fā)醫(yī)療費超過原領取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分,符合工傷保險規(guī)定標準的,由工傷保險基金支付。
二、工傷復發(fā)待遇
根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定,工傷員工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受工傷醫(yī)療待遇。
具體包括以下幾方面待遇:
1、工傷復發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定,員工工傷復發(fā),員工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
2、員工工傷復發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費
員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。
3、工傷復發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的
交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
4、工傷復發(fā)后需要康復治療的享有工傷康復待遇
工傷員工工傷復發(fā)后,需要康復治療的應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
5、工傷復發(fā)員工享有停工留薪期待遇
(1)員工工傷復發(fā)后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(2)員工工傷復發(fā)停工留薪期內需要護理的,享有護理待遇。員工工傷復發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
(3)員工工傷復發(fā)經確定需要安裝輔助器具的,有權安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定,工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
工傷員工工傷復發(fā),需要治療的,可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇,用人單位應當根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷員工的停工留薪期,并在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。
所以,員工即使在之前領取了所有的工傷待遇,我們也不建議員工本人主動提出辭職的,如果沒有完全喪失勞動能力還可以在用人單位繼續(xù)從事其他的工作,或者當初被單位辭退的話也會領到一筆補償金,但離職之后的舊傷復發(fā),這需要員工自己承擔相關的費用。
工傷復發(fā)工資如何規(guī)定?
工傷復發(fā)怎么處理,公司怎么處理?
工傷復發(fā)待遇有哪些
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