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寧波
工傷待遇能否先于執(zhí)行？
一、工傷待遇能否先于執(zhí)行?
不可以先予賠償，必須先予治療。在治療的同時，先申請工傷鑒定。只有在完成工傷鑒定等級后，才能夠依法按照工傷傷殘等級，申請工傷賠償。而工傷鑒定的法定條件是用人單位繳納工傷保險費。如果用人單位沒有為員工繳納社會保險費"六險"。勞動者發(fā)生工傷后，不僅得不到國家的工傷保險賠償，連用人單位的各項勞動保障都會泡湯。
人民法院對于下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：
1、追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;
2、追索勞動報酬的;
3、因情況緊急需要先予執(zhí)行的。
二、工傷保險待遇有哪些項目?
1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。
3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
5、用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
6、用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。
綜上所述，生產(chǎn)單位發(fā)生事故，給職工造成傷害的，可以認定工傷。作為受傷職工，經(jīng)過一系列程序后，可以享受工傷待遇。根據(jù)規(guī)定，工傷待遇不能先于執(zhí)行，單位不能先行墊付，工傷賠償有嚴格程序，拿到鑒定書后，單位會為其辦理相關(guān)待遇。
工傷待遇中如何計算工資基數(shù)
提出工傷待遇申請流程是什么
最新工傷待遇標準
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