在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工受到工傷怎么算工資？
一、員工受到工傷怎么算工資？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述，受到工傷之后不能繼續工作的應該接受相應的治療，而在這個期間仍然享受單位相應的工資待遇，同時還應該進行工傷鑒定，這樣才能確保自己的權益應該得到怎樣的保障，用人單位也應該對此作出相應的賠償。
工傷認定申請有期限限制嗎？
工傷待遇中如何計算工資基數
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
按揭買房開發商逾期交房 購房人想退房怎么辦
2020-12-01違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25有關機構拖欠老人養老金怎么辦
2020-11-20商標權是否可以繼承
2020-11-09怎樣申請暫停行政處罰決定
2020-12-26公司雇傭童工怎么處罰,雇傭童工罰款怎么罰
2021-01-13效力待定合同有哪些種類1
2020-11-10欠條的訴訟時效怎么計算
2021-03-14什么叫做離婚自由
2021-01-15個人房屋抵押貸款還不上該如何
2021-02-25商業銀行擅自縮短營業時間如何處罰
2021-02-09只有合同之債才能抵銷嗎
2021-03-05土地糾紛是找村長辦事嗎
2020-12-16保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27什么叫地下保單
2021-03-18“賠款收據及權益轉讓書”能否作為保險合同終結的依據
2021-03-07重復保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30