50歲以后可以解除勞動合同嗎

50歲以后是可以解除勞動合同的，但是根據(jù)實際情況可能會作出一些補償。

一、員工50歲解除勞動合同賠償是怎么規(guī)定的

【1】根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動合同。

【2】女干部，國家規(guī)定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國家規(guī)定到50周歲，到達(dá)法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經(jīng)過批準(zhǔn)，45歲可以退休)

【3】工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規(guī)定。女工人滿50周歲，應(yīng)該讓他們辦理法定退休手續(xù)。只要身體健康情況允許，女干部應(yīng)該繼續(xù)允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續(xù)。

【4】如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

二、什么情況下不能解除勞動合同關(guān)系

有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

對于50歲以后的員工，用人單位是可以解除勞動合同的。如果是作為管理層的話，只要員工的身體情況是合格的，那么用人單位是不能強行要求他們退休的。對于普通的員工的來說，那么是可以建議員工辦理合法的退休手續(xù)的，但是不能直接就解除和他們的勞動合同的。

解除勞動合同違約金怎么計算

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形