一、單位如何登報(bào)解除勞動(dòng)合同，有法律效力嗎?

單位登報(bào)解除勞動(dòng)合同的方式為：在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。 單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件，我們?cè)谡闹袝?huì)詳細(xì)說(shuō)明。

二、 相關(guān)法律依據(jù)

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：

第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：

1、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動(dòng)合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動(dòng)合同本身就包含勞資雙方按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的題中應(yīng)有之義。

如果員工觸犯單位的相關(guān)規(guī)定可以直接執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的情況的，單位有權(quán)開(kāi)除。但如果員工長(zhǎng)時(shí)間曠工不能親自下達(dá)離職通知書(shū)的，應(yīng)當(dāng)先采用直接送達(dá)或者郵寄的方式，確認(rèn)對(duì)方簽收即代表解除成功。如果直接送達(dá)和郵寄都沒(méi)有接收到的，就可以采用登報(bào)的方式下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

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