在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
第三次勞動合同單位解除合同是否合理
第三次勞動合同單位解除合同是否合理
根據《勞動合同法》第十四條、三十九條、四十條相關規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定勞動合同，第三次應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。具體條款如下：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
此類合同的解除需要自己進行合理的處置，否則自己的利益維護就會出現不小的爭議，但是最為關鍵的就是當事企業的經營需要在有關合同的約束中進行，因此有關的當事人需要積極的踐行相關的規定，這樣自己的事情處理才會較為完善，進而保障自己的利益。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚后離婚財產分割原則有哪些
2021-03-19婚前借款算共同債務嗎
2020-12-14妨害公務罪緩刑前提是什么
2021-02-14各級政府征地審批權限
2021-03-19婚姻關系無效能否撤訴
2020-12-04如何討回回購房定金
2020-12-05法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27贍養協議公證細則
2021-01-18遇到交通事故怎么處理
2020-11-21遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12小產權房合同受時效限制嗎
2021-03-17關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10雇傭關系怎么證明
2021-01-03再審適用勞動糾紛嗎
2021-01-13如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12車輛剮蹭對方全責走保險流程什么樣
2021-01-30酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17汽車自燃房子火災怎么賠償
2021-01-23保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03