一、工傷人員工傷傷殘待遇申領(lǐng)期限是多久

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)限是1年。用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)限是1年《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見(jiàn)，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過(guò)該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。此時(shí)造成的損害可能自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)，法律仍保護(hù)。如《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”存在上述情形時(shí)，期限被中斷，當(dāng)事項(xiàng)消失后，才會(huì)繼續(xù)計(jì)算。

但這并不意味著就沒(méi)有其他救濟(jì)途徑了。可以選擇提起侵權(quán)損害賠償之訴。可惜的是，人身?yè)p害賠償也受1年訴訟時(shí)效的限制。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)因超過(guò)申請(qǐng)期限不被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理，侵權(quán)賠償訴訟超過(guò)訴訟期限一般也不會(huì)被法院受理。

需注意的是，工傷賠償與人身?yè)p害賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過(guò)工傷認(rèn)定，不論勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級(jí)、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。若現(xiàn)在過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因勞動(dòng)者本人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)，所以無(wú)法獲得全額賠償。

綜上所述，受工傷之后還是要及時(shí)按照規(guī)定去進(jìn)行公司噶很難過(guò)認(rèn)定，而且還要準(zhǔn)備好相關(guān)的證明工傷的材料，申請(qǐng)工傷待遇也是有時(shí)效的，需要在一年內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，如果過(guò)了時(shí)效的那么相關(guān)部門是不會(huì)受理的。

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