一、沒簽合同工傷亡無勞動(dòng)合同賠償可以拿到嗎?

沒簽合同工傷亡無勞動(dòng)合同賠償還是可以拿到的。未簽訂勞動(dòng)合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。

二、相關(guān)法律依據(jù)

工傷保險(xiǎn)條例>>第三十七條規(guī)定：“　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工在工作過程中發(fā)生意外導(dǎo)致死亡的情況的也是可以要求賠償?shù)?，只要能夠提供證明死者生前與單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的，不論是否簽訂了勞動(dòng)合同都是可以正常按照勞動(dòng)法要求單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)模r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在相關(guān)法律中有著明確的規(guī)定。

人員勞動(dòng)死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

未簽勞動(dòng)合同死亡賠償嗎

在單位工傷死亡賠償的項(xiàng)目有哪些？