一、與公司簽解除勞動合同反悔可以嗎

解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。

二、什么情況可以解除勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動合同可以是在勞動者提前提出的情況下，或者是勞動者有違反單位相關(guān)規(guī)章制度需要被開除的情況下，兩種情況均需要親愛動解除勞動合同協(xié)議書，一來證明雙方自愿解除勞動合同，一切糾紛不再追討，二來這是對勞動者及用人單位的一份非常必要的保障。

不同意調(diào)崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)