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勞動法里誤工費支付期限最長是多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1001人看過

一、勞動法里誤工費支付期限最長是多久?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、誤工費是怎么計算的?

1、誤工費的計算，具體分兩種情況：

(1)受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

(2)若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY相當，按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費，即當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY÷360×誤工天數(shù)。

2、受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應(yīng)當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉藴省．吘梗媛毷杖肱c專職收入存在較大差異。

由此可見，勞動法里面所說的誤工費其實就是停職留薪工資，當工傷事故發(fā)生后，受傷工人治療期間，盡管沒有上班參加勞動，但是也可以拿到工資，單位要按照之前平均工資的水平支付。因為特殊情況需要延長的，單位最多可以延長支付一年。

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