在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020工傷解除勞動合同賠償金的規定是什么？
一、2020工傷解除勞動合同賠償金的規定是什么?
依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、計算經濟補償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。
計算標準
經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資。
計算基數
計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
計算封頂
規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由于工傷的原因所導致用人單位和勞動者解除了勞動合同，那么用人單位無論是出于常人的情理，還是出于法律規定，都應當進行，賠償金，至于具體的賠償金的標準，應當是按照當地政府公布的上年度的職工最低工資的倍數來進行補償。
最新勞動合同法司法解釋二
解除勞動合同證明書怎么寫
勞動合同都應該蓋什么章
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
滴滴拒絕接受監督的危害處罰是怎么樣的
2021-02-10稅收違法行為三種行政處罰
2020-12-03離婚夫妻債務分割的法律認定
2021-02-08最新勞動合同范本格式范本
2021-03-08協議結婚有法律效力嗎
2021-02-21交通事故工傷如何認定
2021-02-11離婚法院第一次調解需要律師嗎
2021-02-04效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12房子在訴訟當中可以抵押嗎
2020-12-10為什么集資房不可以抵押貸款
2021-03-17用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26什么是網絡投保
2021-01-15買了不計免賠為什么不能全賠
2021-03-24保險合同的主體包括哪些
2020-12-26需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25保險資金境外投資管理暫行辦法(7)
2020-11-23煤礦建筑安裝工程承包合同樣本
2021-02-16