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寧波
非法用工工傷賠償標準是什么？
非法用工工傷賠償之標準
由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用及一次性賠償金。
什么是“非法用工”呢?
1、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位雇傭人員的;
2、用人單位非法使用童工的。以上兩種情況非法用工，造成人員身亡的，適用一次性非法用工工傷賠償。這在《工傷保險條例》等法規中有明確規定。這種規定為“非法用工”中的員工受傷害的賠償問題提供了法律依據、設計了特定法律制度。在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務人。除了合法存在的用人單位非法使用童工的這種情況外(這種情況當然應當以合法存在的單位作為被告或者被申請人)，由于非法用工“單位”并非是合法存在的，在訴訟或者仲裁時應該將該“單位”的出資人列為被告。
現實中還有如下情況：第一，合法存在的單位使用另一非法存在的名稱進行經營或者非法經營后，又合法地注冊成立了。在此種情況下，應當以合法存在的單位為被告或者被申請人。第二，個人或者合伙投資人冒用單位名稱，實施了非法經營的行為。此種情況下，應當以實際投資人作為被告或者被申請人進行索賠。第二種情況非常容易與雇員受害相混淆。兩者的本質區別在于，非法用工的索賠是以工傷為中心展開的;雇員受害則是以民事侵權賠償為中心展開的。兩者區別的關鍵在于，雇主是否以“單位”名義開展經營活動、使用勞動力，雇主與雇員是否以履行勞動權利義務為內容。
非法用工屬于非法行為，未成年本來就不具備工作能力和條件，所以當未成年在工作時受傷，用人單位屬于第一責任人，承擔首要責任，其次作為未成年的法定監護人也存在違法行為，他們沒有盡到看護管理的責任。造成未成年受傷，有可能影響他未來的職業生涯。
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