生活中，由于職業的特性，一些勞動者可能會發生工傷事故或者患職業病。此時，勞動者應該進行工傷認定。具體來說，工傷認定的程序是怎樣的?勞動者如果被認定為工傷，就應該享受相應的工傷待遇。那么勞動者工傷期間的工資待遇是怎樣的呢?對于這些問題，本文將一一為您揭曉答案，希望能夠給您帶來幫助。

一、工傷認定的程序是怎樣的?

1、工傷認定機構。

職工發生工傷事故或者患職業病，應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定，經認定為工傷或職業病的職工，按照《工傷保險條例》和《職業病防治法》的規定享受工傷保險待遇和職業病病人的保障。

2、工傷認定申報。

(1)申報時限

①職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

②用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(2)申報材料。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

①勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

②醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

二、工傷期間的工資待遇是怎樣的?

工傷保險條例第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：

1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。

以便在發生工傷事故時能夠有效地維護自己的合法權益。對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的工傷問題。實踐中，如果您遭遇了工傷事故，要及時進行工傷認定。在工傷期間，如果單位拒絕向您支付應有的工資待遇，您可以在一定的時效內申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁時，如果您有遇到困難，不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

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