在一些工業(yè)企業(yè)，職工發(fā)生工傷的情況時有發(fā)生，現(xiàn)在職工都有繳納社會保險，這樣經(jīng)過工傷認(rèn)定后職工可以得到一筆補(bǔ)償。而如今企業(yè)改制的現(xiàn)象非常普遍，尤其是在國企，這就導(dǎo)致部分職工下崗失業(yè)。那么企業(yè)改制工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面我們通過小編的這篇文章了解下吧。

一、企業(yè)改制工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、企業(yè)為職工申請工傷認(rèn)定的期限是多久？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

綜上所述，企業(yè)改制過程中會導(dǎo)致部分職工下崗，企業(yè)改制工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩部分，工傷補(bǔ)償和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷補(bǔ)償就按照具體的等級確定，計(jì)算基數(shù)是職工的工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工的工齡確定，職工的工作期限越長，能夠拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。如果企業(yè)拒絕給職工補(bǔ)償?shù)模毠た梢缘絼趧颖O(jiān)管部門投訴。

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