我國的司法鑒定機構，在對工傷程度進行鑒定的時候，不同的程度都有著不同的鑒定標準。對工傷鑒定的結果進行等級的劃分，也是更好地維護勞動者的利益，確保勞動者利益不受損失。一般來說工傷鑒定的級別不同，員工得到的賠償也是不一樣的。下面小編為大家介紹如果工傷鑒定后5級怎么賠償的問題。

如果工傷鑒定后5級怎么賠償?

依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易勞動合同

2、 醫療費：按實際支出的費用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、 傷殘補助金及傷殘津貼：

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：

一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

7、傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘就業補助金的支付條件：

①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。

②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。

③用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。

在上述資料當中，小編詳細的為大家介紹了如果工傷鑒定后5級怎么賠償的問題。大家一定要知道，在工傷鑒定后，如果顯示自己的工傷程度為五級的話，一定要及時的讓用人單位對自己的住院費、醫療費、護理費、傷殘補助金等各項費用進行賠償，具體的賠償數額大家可以參照本地的標準進行協商。

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