很多勞動者在作業中經常用到手指，難免會出現手指傷殘等工傷事故。發生事故后不知道應該如何取得用人單位的工傷賠償。手指骨折工傷賠償標準2017年法律是怎樣規定的？下面就讓小編為大家整理一下與手指骨折工傷相關的法律知識，為大家解答疑惑。

一、工傷鑒定程序和賠償事宜

1、由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據 鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；

5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

二、手指骨折工傷鑒定標準的問題，如果沒有影響到手指的勞動能力是不算傷殘的。

具體的請看一下內容： 人體重傷鑒定標準.第七條 肢體缺失是指下列情形之一：

(一)、任何一手拇指缺失超過指間關節;

(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側指間關節，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側指間關節

(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;

(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;

(六)、兩足缺失五個以上的足趾;

(七)、缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;

(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。

依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》規定手指骨折工傷鑒定標準：

九級：一拇指末節部分1/2缺失，一手食指2～3節缺失，一拇指指間關節功能喪失；

十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；除拇指外，余3～4指末節缺失

三、工傷十級主要可以領取以下三項賠償

n一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數的平均數為基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。n一次性就業補助金，6個月公司支付。按照國家發布的統籌當地上年度月平均工資計算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。

以上就是小編為大家整理的相關知識作為回答，其中包括工傷事故如何鑒定，怎樣保留法律證據，怎樣的工傷才能確認為傷殘，工傷可以得到多少的賠償金。大家看過之后，就有了相關的法律依據，對工傷發生之后有了保障權利的武器。

上班時間突發疾病算不算工傷

認定工傷要滿足什么條件

工傷做傷殘鑒定要多少錢