勞動(dòng)者在工作中如果不幸出現(xiàn)工傷事故，用人單位需要給于工傷賠償。有的用人單位為了節(jié)約成本，給工傷者賠償?shù)慕痤~比較少，如果勞動(dòng)者不清楚法定賠償金額就容易被用人單位騙。那么，骨折工傷十級(jí)賠償多少呢?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

一、骨折工傷十級(jí)賠償項(xiàng)目

1、工傷醫(yī)療待遇：購買了工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，屬于報(bào)銷項(xiàng)目由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)，不屬于報(bào)銷項(xiàng)目的，由公司承擔(dān);如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，則全由企業(yè)承擔(dān)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：本單位出差標(biāo)準(zhǔn)的70%。

3、住院期間護(hù)理費(fèi)：首先需要確定需要護(hù)理;其次，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赝茸o(hù)理級(jí)別的護(hù)工工資確定。

4、殘疾輔助器具費(fèi)：由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定是否需要?dú)埣草o助器具。

5、出院后休息期間的護(hù)理費(fèi)：確定在出院后需要專人護(hù)理。

6、經(jīng)過護(hù)理鑒定后的護(hù)理費(fèi)：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，則全由單位負(fù)擔(dān))。

7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：工傷保險(xiǎn)條例沒有明確規(guī)定這項(xiàng)，可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當(dāng)要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計(jì)算到傷殘鑒定之日。

9、一次性傷殘補(bǔ)助金：6個(gè)月本人工資。

10、 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、其他規(guī)定

各地的賠償金額各不相同，一般和當(dāng)?shù)氐墓べY水平有關(guān)系，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接法律中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述，骨折工傷十級(jí)賠償多少呢?具體的金額不僅要根據(jù)十級(jí)工傷的鑒定賠償，還要依據(jù)勞動(dòng)者的月工資的多少來計(jì)算。另外，工傷鑒定確定的護(hù)理等級(jí)以及誤工時(shí)間等項(xiàng)目也會(huì)決定賠償?shù)亩嗌佟?duì)于這方面如果還有疑問，請(qǐng)您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

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