工傷死亡是指員工因工作原因或是在工作期間死亡的情況，經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)鑒定后，對于確定為工傷死亡的員工，用人單位需要向死亡者的家屬進(jìn)行賠償，即工傷死亡賠償。工傷死亡賠償一般包括包括喪葬補(bǔ)助、一次性工亡補(bǔ)助和供養(yǎng)親屬撫恤金，律霸就將在本文中為大家介紹一下工傷死亡賠償金的計算和分割。

一、工傷死亡賠償金計算方法

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

二、工傷死亡賠償金的分割

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補(bǔ)助金。

以上就是律霸為你整理的關(guān)于工傷死亡賠償金的計算方法和分割，相信大家通過介紹也都有所了解了吧，也希望以上的內(nèi)容能夠為大家提供幫助。工傷死亡賠償金即是對死亡者的賠償也是對死亡者家屬的一種安慰，所以用人單位不得私自克扣。對于不給予賠償?shù)挠萌藛挝唬芎φ呒覍倏梢韵蛳嚓P(guān)部門進(jìn)行起訴以維護(hù)自己的權(quán)益。

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