職工的醫(yī)療期是職工因患病等原因暫時(shí)不得工作但又不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)期。那么，在醫(yī)療期勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算？本文整理了相關(guān)案例，為您提供一定的參考。

XX是一家外資商貿(mào)公司的職員，在公司工作了已經(jīng)兩年多，擔(dān)任公司銷售助理的職務(wù)。年初XX被醫(yī)院診斷出腰椎間盤突出，需手術(shù)治療。XX便托母親到公司幫她請(qǐng)假，辦理好所有手續(xù)后，XX開始安安心心的就醫(yī)治療。2個(gè)多月后經(jīng)過(guò)醫(yī)院的復(fù)查，XX已經(jīng)病愈可以正常上班。但到公司領(lǐng)取工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他的工資從原本的每月3000多元降到580元，扣除本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，基本已所剩無(wú)幾。XX懷疑是否當(dāng)時(shí)的病假申請(qǐng)手續(xù)有問題，或者HR算錯(cuò)了，便找到HR部門的張小姐詢問。張小姐向她解釋，公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，病假超過(guò)1個(gè)月的將按照事假處理。XX共有2個(gè)多月沒有上班，公司按照最低工資支付已經(jīng)是照顧她的實(shí)際情況了，所以公司的做法沒有任何錯(cuò)誤。

但是，XX超出1個(gè)月的病假真的可以按照事假處理嗎?如果是病假可以按照本市最低工資水平支付嗎?

要了解病假、醫(yī)療期內(nèi)的工資如何支付，就要首先知道什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

因此，享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期的長(zhǎng)短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。所以，商貿(mào)公司在規(guī)章制度中將醫(yī)療期的期限一概規(guī)定為一個(gè)月顯然是有悖法律和常理的。XX的工作年限不滿5年，即使不考慮其實(shí)際工齡的長(zhǎng)短，她理應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期，公司不能將3個(gè)月之內(nèi)的假期按照事假對(duì)待。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，主要會(huì)涉及病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：

1、病假工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來(lái)看：

首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習(xí)慣來(lái)確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

其次，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號(hào))的規(guī)定，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，

二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。如果患病員工無(wú)法在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，即低于最低工資。

第三，病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，對(duì)于因患病而不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)。從《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對(duì)病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定來(lái)看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動(dòng)法意見》59 條對(duì)此的規(guī)定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時(shí)間晚于前者，因此根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應(yīng)當(dāng)適用后者，即《勞動(dòng)法意見》59條的規(guī)定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊(cè)地、經(jīng)營(yíng)所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的政策、文件。

根據(jù)病假規(guī)定以及女員工三期的有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。因此，劉小姐在處理女員工超出法定產(chǎn)假期限而申請(qǐng)假期的問題時(shí)，可以將其視為病假申請(qǐng)，也就是說(shuō)，如果L公司批準(zhǔn)了該員工4個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，就可以依病假規(guī)定期限和相關(guān)待遇加以對(duì)待。而商貿(mào)公司雖然將邢小姐的病假按事假處理，但是由于其并未實(shí)際工作而給予其最低工資的做法則符合法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)者要多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，注意自己在醫(yī)療期的工資待遇，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由律霸小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

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