在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗降薪訴訟標的與訴訟請求是什么？
一、調崗降薪訴訟標的與訴訟請求是什么?
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
縱然如此，合同的約定也并不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。
二、法律依據
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
用人單位對勞動者調崗降薪的情況下，應當向勞動者說明原因，并且需要在符合相關法律規定的情況下執行，如果用人單位違法的情況下，勞動者可以向勞動仲裁機構進行勞動仲裁，或者向司法機關提起訴訟來要求賠償，其訴訟標的和訴訟請求都應當向司法機關明確說明。
用人單位可以隨意調崗嗎?
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
合同內調崗需要重新簽訂合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被治安拘留過能入黨嗎
2020-11-18利用虛擬空間詆毀他人是否構成名譽侵權
2020-12-20母子公司是否分立
2020-11-08死刑復核階段可委托辯護人嗎
2021-01-24判決書是否屬于個人隱私
2020-12-11交通違法打單要人證合一
2021-01-30委托協議如何終止
2020-11-21離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-252020輕微傷有等級嗎
2021-01-20自己家修的路不準他人用違法嗎
2020-12-11合同免責條款有哪些
2021-01-13追索勞動報酬是否解除勞動關系
2021-02-03勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18產品質量責任保險承保哪些責任？
2020-12-04人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15投保人與被保險人的關系
2021-03-02開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14個人購房如何辦理保險,如何簽訂房產保險合同
2021-03-24