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勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-02 · 751人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來(lái)說(shuō)會(huì)在1-3年左右。

相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于員工來(lái)講是無(wú)所謂的，若需辭職只要提前30天書(shū)面通知即可。

以上就是律霸網(wǎng)的小編為大家總結(jié)的勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)法律知識(shí)。如有其他疑問(wèn)需要找律師咨詢，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答，并結(jié)合你的具體詳情，為你完美的解決相關(guān)問(wèn)題與煩惱。

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