一、公安與城管打架是否會被開除公職?

輕易不會 ，《公務(wù)員管理條例》第三十二條 國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應(yīng)當給予行政處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。

受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

第三十四條 處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。

對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第三十五條 給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當報上級機關(guān)備案。

縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準。

第三十六條 國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務(wù)。

國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當以書面形式通知本人。

二、關(guān)于打架的法律怎么處理的?

【輕微傷】《治安管理處罰法》第四十三-條毆-打他人的，或者故意傷害他人身-體的，處五日以上十日以下拘-留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘-留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘-留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆-打、傷害他人的;

(二)毆-打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆-打、傷害他人或者一次毆-打、傷害多人的。

【輕傷】《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身-體的，處三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。

【重傷】《刑法》第二百三十四條第二款犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘-忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

無論是公安或者說是城管，只要是屬于國家在編的正規(guī)工作人員代表的都是國家政府的形象，哪怕就是行政單位聘請的臨時工，這種做法損毀的都是政府的執(zhí)法權(quán)威，當然，身為國家公務(wù)人員在法律面前也是普通的民事主體而已，只要打架造成的后果非常嚴重，被開除公職的可能性就很大。

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