一、警察和軍人打架的法律后果是什么?

法律面前人人平等

第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分;違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。

受行政處分期間，不得晉升職務和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。

對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定;其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。

第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

二、打架輕傷怎么判刑?

【三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參照點】

(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為拘役刑或管制刑;

(二)故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月;傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。

故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構成故意傷害罪，理由是：

第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規定。因此，根據傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認為第一款所規定的刑罰就是對應輕傷這種危害結果的。

第二，根據《刑法》第十三條的但書規定，危害行為“情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪”。若故意傷害行為僅造成被受害人輕微傷，則其行為應屬于“情節顯著輕微危害不大”，不能認為是犯罪。

第三，司法實踐中對人體傷情進行法醫學鑒定的量化標準是《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準》。在適用《刑法》第二百三十四條第二款時，用《人體重傷鑒定標準》來解決故意傷害罪的量刑問題，而在適用第二百三十四條第一款時，應用《人體輕傷鑒定標準》來解決定罪問題，即傷害后果達到什么程度才構成故意傷害罪。

無論是警察也好，軍人也好，這只是當事人的工作崗位而已，可是法律面前誰都是一樣的，軍人和警察動手打架在某種程度上對國家政府形象是有所損害的，所以除了要被行政拘留之外，也要接受來自單位的紀律處分，可是打架的法律責任有些就只限于行政拘留，造成輕傷就已經構成犯罪了。

打架致人輕傷怎么辦，該怎么判刑

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