[案情]：

劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司未為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。

2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等問題向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意勞動(dòng)者回單位工作，雙方關(guān)系已終止。

仲裁委于2005年9月27日裁決后，劉某不服訴至法院，一審法院認(rèn)為劉某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司以公告方式通知終止勞動(dòng)關(guān)系與法不符，并就劉某的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)及病假工資進(jìn)行了處理，明確劉某享有三個(gè)月醫(yī)療期，判決公司為劉某補(bǔ)繳自2003年8月18日至判決書發(fā)效之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不服后上訴，二審于2006年3月20日維持一審判決。

劉某于2006年5月24日再次向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司以自2005年9月28日至今，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由辯駁。仲裁委于2006年7月7日作出裁決，認(rèn)為自2005年9月27日后，劉某未去上班，公司未支付工資，在長達(dá)九個(gè)月的時(shí)間里，雙方?jīng)]有履行各自的職責(zé)，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已終止，故對(duì)劉某的申訴請(qǐng)求不予支持。公司于2006年6月15日向劉某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系再次通知書。

劉某于2006年7月17日訴至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至勞動(dòng)關(guān)系終止的工資及拖欠工資的賠償金，支付2005年9月1日至今的醫(yī)療費(fèi)及賠償費(fèi)，繳納自2006年3月27日二審判決之后勞動(dòng)關(guān)系存在期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并要求支付對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[分歧]：

對(duì)于本案中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止有幾種意見：

1，一種意見認(rèn)為因第一次判決明確補(bǔ)繳社保至判決書生效之日止，故應(yīng)認(rèn)定第一次判決書生效之日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。

2，一種意見認(rèn)為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未參加勞動(dòng)，雙方因互不履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，故醫(yī)療期滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

3，一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。